עודכן ל-2026: שיעורי המינימום הכלליים בביטוח פנסיוני לעובדים שאינם בשירות המדינה הם 18.5% מהשכר הקובע: 6% עובד, 6.5% מעסיק לתגמולים ו-6% מעסיק לרכיב פיצויים.
| רכיב | שיעור מינימום כללי |
|---|---|
| תגמולי עובד | 6% |
| תגמולי מעסיק | 6.5% |
| פיצויים על חשבון המעסיק | 6% |
| סה״כ | 18.5% |
על איזה שכר מפרישים?
ככלל, ההפרשות מחושבות מהשכר הקובע לפנסיה או מהשכר הממוצע במשק, לפי הנמוך מביניהם, אלא אם חל הסדר מיטיב המחייב הפרשה משכר גבוה יותר. השכר הממוצע הרלוונטי המפורסם ל-2026 הוא 13,769 ₪.
מתי מתחילים להפריש?
לעובד שאין לו ביטוח פנסיוני קודם, הזכאות הכללית מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה. לעובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת העבודה, הזכאות היא מהיום הראשון, כאשר ההפקדה בפועל נעשית לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המוקדם מביניהם – באופן רטרואקטיבי מהיום הראשון, בהתאם לכללים.
6% או 8.33% לפיצויים?
צו פנסיית חובה מחייב בדרך כלל הפרשה של לפחות 6% לרכיב הפיצויים. הפרשה של 8.33% משקפת מלוא פיצויי הפיטורים השוטפים. אם הופרשו רק 6% והעובד זכאי לפיצויי פיטורים, עשויה להידרש השלמה בהתאם לדין ולנסיבות.
מה הקשר לסעיף 14?
על 6% שמופרשים לרכיב הפיצויים מכוח צו ההרחבה חל הסדר סעיף 14 באופן אוטומטי. כדי שהפרשה של מלוא 8.33% תחליף את מלוא חבות הפיצויים נדרשים התנאים המתאימים להחלת סעיף 14 גם על ההשלמה.
דוגמה על שכר קובע של 10,000 ₪
| עובד – 6% | 600 ₪ |
| מעסיק תגמולים – 6.5% | 650 ₪ |
| מעסיק פיצויים – 6% | 600 ₪ |
סה״כ ההפקדות בדוגמה הן 1,850 ₪, מתוכן 1,250 ₪ על חשבון המעסיק ו-600 ₪ מנוכים מחלק העובד.
שאלות נפוצות
האם כל עובד מקבל בדיוק את אותם אחוזים?
לא בהכרח. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי יכולים לקבוע תנאים מיטיבים.
האם שעות נוספות תמיד נכללות בשכר הקובע?
ככלל גמול שעות נוספות אמיתי אינו חלק מהשכר הקובע לפנסיית חובה, אך יש לבחון את מבנה השכר וההסדר החל.
אפשר להיעזר גם במחשבון ברוטו–נטו 2026 ובמערכת ניהול העובדים של Timetracks.