עודכן ל-2026: שעות נוספות מחושבות לפי חריגה מהתקן היומי או השבועי. במגזר הפרטי שבוע העבודה הרגיל הוא 42 שעות. במקום עבודה של 5 ימים, החלוקה המקובלת היא ארבעה ימים של 8 שעות ו-36 דקות נטו ויום מקוצר אחד של 7 שעות ו-36 דקות נטו.
כמה משלמים על שעות נוספות?
| סוג השעה | שיעור תשלום |
|---|---|
| שעתיים נוספות ראשונות ביום חול | 125% |
| מהשעה הנוספת השלישית ביום חול | 150% |
| עבודה במנוחה השבועית שאינה שעה נוספת | 150% בדרך כלל |
| שעתיים נוספות ראשונות במנוחה השבועית | 175% בדרך כלל |
| מהשעה הנוספת השלישית במנוחה השבועית | 200% בדרך כלל |
מתי מתחילות שעות נוספות בשבוע של 5 ימים?
ככלל, בארבעה ימים בשבוע שעות נוספות מתחילות לאחר 8:36 שעות עבודה נטו, וביום המקוצר לאחר 7:36 שעות נטו. בנוסף יש לבדוק אם העובד עבר 42 שעות עבודה רגילות בשבוע. הפסקה שאינה נחשבת זמן עבודה אינה נספרת בתוך שעות הנטו.
דוגמה לחישוב
עובד ששכרו 40 ₪ לשעה ועבד ביום רגיל 10 שעות נטו: 8.6 שעות רגילות = 344 ₪, ועוד 1.4 שעות ב-125% = 70 ₪. סך הכול בדוגמה: 414 ₪.
למה צריך גם בדיקה שבועית?
גם אם העובד לא עבר את התקן היומי, שעות שמעבר ל-42 שעות עבודה רגילות בשבוע עשויות להפוך לשעות נוספות. לכן חישוב מדויק דורש בחינה יומית וגם שבועית.
שבת, חג ומנוחה שבועית
עבודה במנוחה השבועית כפופה לכללים נוספים. גמול של 150% עשוי לחול על שעות העבודה במנוחה, וכאשר אותן שעות הן גם שעות נוספות עשויים לחול שיעורים של 175% ו-200%. יש לבדוק את נסיבות ההעסקה ואת ההסדר החל על העובד.
שאלות נפוצות
האם שעה תשיעית תמיד נחשבת שעה נוספת?
לא. בשבוע עבודה של 5 ימים התקן היומי הרגיל עשוי להיות 8:36 שעות נטו, ולכן יש לבדוק את סוג היום ואת התקן החל במקום העבודה.
האם מחשבים שעות נוספות רק בסוף השבוע?
לא. קודם בודקים חריגה יומית, ולאחר מכן גם חריגה מהתקן השבועי.
האם אפשר לשלם שעות נוספות גלובליות?
קיימים הסדרים של גמול שעות נוספות גלובלי, אך עליהם לשקף הסדר אמיתי וחוקי ולא לשלול מהעובד זכויות מינימום.
למדריך המעמיק ראו גם שעות נוספות 2026 – המדריך המלא, ולחישוב מעשי השתמשו במחשבון שעות נוספות.