זכותו של כל עובד בישראל לחופשה שנתית בתשלום. כמה ימים בדיוק? זה תלוי בכמה גורמים — וותק, מספר ימי עבודה בשבוע, וסטטוס ההעסקה. במאמר נסביר את הכל.
טבלת ימי חופשה לפי וותק
חוק חופשה שנתית מבחין בין עובד שעובד 5 ימים בשבוע לבין כזה שעובד 6 ימים בשבוע.
| שנת וותק | 5 ימי עבודה / שבוע | 6 ימי עבודה / שבוע |
|---|---|---|
| 1–5 | 12 ימים | 14 ימים |
| 6 | 14 ימים | 16 ימים |
| 7 | 15 ימים | 18 ימים |
| 8 | 16 ימים | 19 ימים |
| 9+ | 20 ימים | 24 ימים |
צבירת ימים — מה קורה אם לא ניצלת?
החוק מאפשר לצבור עד 3 שנות חופשה לאחור. כלומר, אם העובד לא יצא לחופשה השנה — הימים נשמרים לשנים הבאות, עד 3 שנים אחורה.
מה שמעבר ל-3 שנים אובד — אלא אם המעסיק והעובד הסכימו אחרת בכתב.
פדיון חופשה — מתי ובכמה?
בסיום עבודה
כשהעובד עוזב (התפטרות או פיטורים), המעסיק חייב לשלם פדיון על כל יום חופשה שלא נוצל. החישוב פשוט:
פדיון = מספר ימי חופשה שנותרו × שכר יומי ממוצע
פדיון תוך תקופת העבודה
אסור למעסיק לשלם פדיון במקום לתת חופשה תוך כדי תקופת ההעסקה. המטרה של החוק — שהעובד באמת ינוח, לא יקבל כסף.
שאלות נפוצות
עובד שעתי שעובד יום בשבוע — מה מגיע לו?
גם לעובדים בהיקף משרה חלקי מגיעה חופשה — באופן יחסי. עובד 50% משרה ב-5 ימי עבודה = 6 ימי חופשה בשנה הראשונה.
חופשה ביום שישי / שבת — נחשב?
לא. החוק מתייחס רק לימי עבודה. סוף שבוע וחגים שהעובד גם ככה לא היה עובד — לא נחשבים.
המעסיק יכול לכפות מועד חופשה?
לרוב, מועד החופשה הוא בהסכמה. אבל המעסיק רשאי לקבוע "חופשה מרוכזת" (לדוגמה, סגירת המפעל לשבוע באוגוסט) בכפוף להודעה מוקדמת של 14 ימים.
איך עוקבים אחרי זה?
חישוב ימי חופשה מצטברים, צבירה, חלוקה לעובדים שונים, ופדיון בסיום — כל זה מסובך לעשות ידנית בקבצי Excel. Timetracks מנהל את זה אוטומטית: כל עובד רואה את היתרה שלו בזמן אמת, המנהל מאשר חופשות בקליק, והדוח לרואה החשבון מוכן מיידית.