פנסיה חובה היא חלק מהותי מתנאי ההעסקה בישראל. הרבה מעסיקים לא יודעים בדיוק כמה צריך להפריש, ממתי, ולאיזה גוף. במאמר נעבור על המספרים — והכי חשוב, נסביר מה צריך לעשות בפועל.
שלוש קטגוריות הפרשה
בכל הפרשת פנסיה חובה יש שלוש "כיסים" נפרדים:
- חלק העובד — מנוכה מהמשכורת של העובד.
- חלק המעסיק לתגמולים — משולם על ידי המעסיק.
- חלק המעסיק לפיצויים — משולם על ידי המעסיק, נצבר לפיצויי פיטורים.
אחוזים נכון ל-2026
| סוג הפרשה | אחוז | על משכורת של ₪10,000 |
|---|---|---|
| עובד — תגמולים | 6.0% | ₪600 |
| מעסיק — תגמולים | 6.5% | ₪650 |
| מעסיק — פיצויים | 6.0% (חובה) / 8.33% (מלא) | ₪600 / ₪833 |
| סה"כ עלות למעסיק | 12.5%–14.83% | ₪1,250–₪1,483 |
מתי מתחילים להפריש?
החוק מבחין בין שני מצבים:
- עובד חדש ללא ביטוח פנסיוני קודם: ההפרשה מתחילה אחרי 6 חודשי עבודה.
- עובד עם פנסיה פעילה מעבודה קודמת: ההפרשה מתחילה מהיום הראשון.
חשוב לבדוק כבר בקליטה אם לעובד יש פוליסת פנסיה פעילה. בקשו ממנו לחתום על "טופס בחירת קופה" כבר ביום הראשון.
על איזו משכורת מחשבים?
ההפרשות הן על השכר הקובע לפנסיה — שכוללת:
- שכר הבסיס
- תוספות קבועות (וותק, מקצוע, מצב משפחתי)
- החזר הוצאות שאינן נדרשות לפעולת העבודה (לא כל החזרי נסיעות)
לא כוללת: שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים, מתנות לחג.
מה ההבדל בין קופת פנסיה לפוליסת ביטוח?
קרן פנסיה
הסכום הצבור הופך לפנסיה חודשית בגיל פרישה. יש ערבות הדדית — אם כל הכסף הנצבר אצלך לא מספיק לפנסיה חודשית מספקת, הקרן משלימה.
פוליסת ביטוח מנהלים
אין ערבות הדדית — הסכום בדיוק מה שצבור. אבל יש גמישות גבוהה בבחירת מסלולי השקעה ואפשרות למשוך בגיל פרישה כסכום חד-פעמי.
איך עוקבים אחרי זה במשכורת?
חישוב פנסיה משתנה מעובד לעובד (וותק, סוג קופה, אחוזי הפרשה), ומחישוב לחישוב (לפי השכר באותו חודש). Timetracks מחשב את הפרשות הפנסיה אוטומטית לכל עובד, על בסיס הגדרות הקופה שלו, ומפיק טופס תשלום מוכן להעברה לקופה.