שכר מינימום בישראל הוא הרף החוקי שמתחתיו אסור לשלם לעובד. הסכומים מתעדכנים מדי שנה, ולפעמים גם באמצע השנה. במאמר נביא את הנתונים העדכניים ל-2026 ונסביר את המקרים המיוחדים.
שכר מינימום 2026 — הסכומים
| סוג שכר | סכום (₪) |
|---|---|
| שכר מינימום חודשי (משרה מלאה) | 5,880 |
| שכר מינימום לשעה | 32.30 |
| שכר מינימום ליום (5 ימים בשבוע) | 271.40 |
| שכר מינימום ליום (6 ימים בשבוע) | 226.15 |
הערה: הסכומים הם אומדן לשנת 2026 ועשויים להשתנות לפי עדכוני משרד העבודה. בדוק את האתר הרשמי של משרד הכלכלה לסכומים מדויקים.
נוער ובני-נוער עובדים
עובדים מתחת לגיל 18 זכאים לשכר מינימום מופחת:
| גיל | אחוז משכר מינימום מבוגר | שכר חודשי משוער |
|---|---|---|
| עד 16 | 70% | ₪4,116 |
| 16–17 | 75% | ₪4,410 |
| 17–18 | 83% | ₪4,880 |
עובדים עם מוגבלות
החוק מאפשר שכר מופחת לעובדים עם מוגבלות — אך רק באישור מיוחד ולפי כושר עבודה מוערך. אסור לשלם פחות משכר מינימום ללא אישור מטעם משרד הרווחה.
מה כלול בשכר המינימום?
שכר מינימום הוא שכר בסיס בלבד. הוא לא כולל:
- שעות נוספות
- תוספות (וותק, משמרות, סיכון)
- החזרי הוצאות
- דמי הבראה
- בונוסים
כלומר, גם אם השכר הכולל מגיע ל-₪10,000 — אם הבסיס נמוך מ-₪5,880, יש הפרה של חוק שכר מינימום.
סנקציות על הפרת חוק שכר מינימום
- פיצויים לעובד: הפרש מלא + פיצוי לא ממוני.
- קנס מנהלי: עד ₪35,000 לעובד.
- הליך פלילי: במקרים חוזרים.
- פרסום פומבי: שם העסק יכול להתפרסם ב"רשימת המפרים".
בדיקה: האם השכר שלך חוקי?
חישוב פשוט: סכום בסיסי בתלוש ÷ שעות עבודה בחודש. אם התוצאה נמוכה מ-₪32.30 — יש בעיה.
דוגמה
עובד מקבל ₪5,500 בחודש על 182 שעות:
- שכר לשעה: ₪5,500 ÷ 182 = ₪30.22
- נמוך מ-₪32.30 → הפרת חוק.
Timetracks מתריע אוטומטית אם שכר עובד נופל מתחת לשכר מינימום החוקי. אין יותר חששות מהפרות לא מודעות — המערכת בודקת כל תלוש לפני שהוא מונפק.