דמי הבראה הם זכות בסיסית של כל עובד בישראל בעל וותק של שנה לפחות. במאמר נסביר כמה ימים מגיעים, מה השווי לכל יום, מתי משלמים, ואיך זה משתלב במשכורת.
מי זכאי לדמי הבראה?
- וותק מינימלי: שנת עבודה אחת מלאה אצל אותו מעסיק.
- חל גם על עובדים שעתיים, חודשיים, ומשרה חלקית.
- גם עובד בחופשה ללא תשלום ממשיך לצבור וותק לעניין דמי הבראה.
כמה ימים מגיעים?
| וותק | ימי הבראה לשנה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנים 2–3 | 6 ימים |
| שנים 4–10 | 7 ימים |
| שנים 11–15 | 8 ימים |
| שנים 16–19 | 9 ימים |
| 20+ | 10 ימים |
שווי יום הבראה 2026
תעריף יום הבראה מתעדכן מדי שנה. נכון לשנת 2026:
- במגזר הפרטי: כ-₪378 ליום.
- במגזר הציבורי: כ-₪432 ליום (משתנה לפי הסכם קיבוצי).
חשוב לדעת: בעבר היה פער גדול בין המגזרים. כיום הוא הצטמצם, אבל עדיין משמעותי. בדוק את ההסכם הקיבוצי או חוזה ההעסקה — חלק מהמעסיקים מתחייבים לתעריף הציבורי גם בפרטי.
מתי משלמים?
החוק לא קובע תאריך מדויק. בפועל:
- רוב המעסיקים משלמים פעם בשנה — בקיץ (יוני-אוגוסט).
- חלק משלמים מפוצל לשנים-עשר חודשים כתוספת חודשית קבועה.
- אסור לדחות מעבר ל-12 חודשים מסיום שנת העבודה.
דוגמה מספרית
עובד בוותק 5 שנים במגזר פרטי:
- 7 ימי הבראה × ₪378 = ₪2,646 בשנה.
- במצב של תשלום מפוצל: ₪2,646 ÷ 12 = ₪220.50 בחודש כתוספת קבועה.
פדיון בסיום עבודה
בסיום ההעסקה, המעסיק חייב לשלם פדיון על ימי הבראה שלא נוצלו בגין השנתיים האחרונות בלבד (במרבית המקרים). מעבר לזה — אין תביעה.
הבדל בין דמי הבראה לחופשה שנתית
| חופשה שנתית | דמי הבראה | |
|---|---|---|
| זכאות | מהיום הראשון | אחרי שנה |
| מטרה | זמן מנוחה בתשלום | תוספת כספית |
| צבירה | עד 3 שנים | עד שנתיים (לפדיון) |
| תשלום | במהלך החופשה | פעם בשנה / חודשי |
הניהול הידני של דמי הבראה ופדיונות בקבצי Excel הוא כאב ראש אמיתי. Timetracks מחשב אוטומטית את הזכאות לכל עובד לפי וותק, ומפיק תלוש מוכן עם תוספת ההבראה — חודשי או שנתי, לבחירתכם.