פיצויי פיטורים הם אחד החישובים החשובים ביותר בסיום העסקה. טעות בחישוב יכולה לעלות אלפי שקלים — או חשוב יותר, להוביל לתביעה משפטית. במאמר נסביר את הנוסחה, את סעיף 14, ואת ההפתעות שכדאי להכיר.
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
זכאות לפיצויי פיטורים קמה כשמתקיימים שלושה תנאים:
- וותק: לפחות שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק.
- הפסקת עבודה ביוזמת המעסיק: פיטורים, פיטורי-צמצום, סגירת עסק.
- או הפסקה בנסיבות שנחשבות פיטורים: התפטרות עקב הרעת תנאים, מצב בריאותי, העברת מקום עבודה.
הנוסחה הבסיסית
הנוסחה היא:
פיצויים = שכר אחרון × שנות וותק
כאשר:
- שכר אחרון = השכר החודשי הקובע בחודש האחרון לעבודה.
- שנות וותק = כל שנה מלאה + יחסי לחודשים חלקיים.
דוגמה
עובד שעבד 3 שנים ו-6 חודשים בשכר חודשי של ₪12,000:
- וותק: 3.5 שנים
- פיצויים: ₪12,000 × 3.5 = ₪42,000
סעיף 14 — שינוי המשחק
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להפריש שוטף לקופת פיצויים במקום לשמור על הפיצויים בעתודה פנימית. אם נחתם הסדר לפי סעיף 14:
- המעסיק מפריש 8.33% מהשכר לקופה (במקום 6% למינימום).
- הסכום בקופה הוא הפיצויים — אין צורך להוסיף משלים.
- גם אם העובד התפטר — הוא יכול לקבל את הסכום מהקופה.
מה זה אומר בפועל?
אם המעסיק שלך הפריש לפי סעיף 14 לכל אורך השנים — אין צורך בחישוב נפרד. הקופה היא הפיצויים. אם הסכום בקופה גבוה מהנוסחה (₪שכר × שנים) — מקבלים את הגבוה. אם נמוך — המעסיק משלים.
פדיון פיצויים — מתי?
הפיצויים משולמים בתוך 30 ימים מיום סיום העבודה. אם המעסיק לא משלם בזמן — נצברות ריביות פיגורים והפרשי הצמדה.
מה כלול ב"שכר הקובע"?
- ✅ שכר בסיס
- ✅ תוספות קבועות (וותק, מקצוע, שכר עידוד קבוע)
- ✅ עמלות קבועות (אם הן חלק קבוע מהשכר)
- ❌ שעות נוספות
- ❌ בונוסים חד-פעמיים
- ❌ דמי הבראה
- ❌ החזרי הוצאות
פטור ממס על פיצויים
פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס הכנסה בגובה של עד ₪13,750 לשנת וותק (לשנת 2026). מעבר לתקרה — מוטל מס לפי מדרגות.
איך עוקבים אחרי החישוב?
חישוב נכון של פיצויים דורש מעקב אחרי: שכר קובע לאורך השנים, וותק מדויק, סוג ההפרשות (סעיף 14 או לא), והסכם קיבוצי אם קיים. Timetracks מנהל את כל זה אוטומטית, ומפיק דוח פיצויים מוכן בלחיצת כפתור — חוסך שעות עבודה לרואה החשבון ומונע טעויות יקרות.