חופשת מחלה היא אחת הזכויות הבסיסיות בחוק העבודה הישראלי — אבל כללי התשלום שלה מבלבלים. החוק קובע שיעור תשלום שונה לפי היום בתוך תקופת המחלה. במאמר נסביר את הכל.
זכאות לימי מחלה
כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, ובסך הכל עד 18 ימים בשנה. הזכאות מצטברת עד תקרה של 90 ימים.
| תקופת עבודה | ימי מחלה צבורים |
|---|---|
| חודש | 1.5 ימים |
| שנה | 18 ימים |
| 5 שנים | עד 90 ימים (תקרה) |
תשלום דמי מחלה — לפי יום
זה החלק שהכי מבלבל את המעסיקים והעובדים. החוק קובע:
| יום בתוך תקופת המחלה | שיעור התשלום |
|---|---|
| יום 1 | 0% (ללא תשלום) |
| ימים 2–3 | 50% מהשכר |
| יום 4 והלאה | 100% מהשכר |
הסכמים קיבוציים — שיפור התנאים
הרבה הסכמים קיבוציים משפרים את התנאים החוקיים:
- תשלום מ-100% גם ביום הראשון
- הגדלת מכסת ימי המחלה השנתית
- ביטול תקרת ה-90 ימים
בדקו את ההסכם הקיבוצי / חוזה ההעסקה שלכם.
אישור רפואי — חובה
לצורך קבלת דמי מחלה:
- נדרש אישור רפואי מרופא (תעודת מחלה).
- במקרה של מחלה של יום אחד — לא תמיד נדרש אישור, אבל המעסיק רשאי לדרוש.
- אישור מבני משפחה / חבר — לא מספק.
מחלת ילד
בנוסף לימי המחלה האישיים, החוק מאפשר להיעדר עבור מחלת ילד (עד גיל 16):
- עד 8 ימים בשנה — על חשבון ימי המחלה האישיים של ההורה.
- אישור רפואי של הילד.
מחלה של בן/בת זוג או הורה
החוק מאפשר עד 6 ימים בשנה להיעדרות בשל מחלת בן/בת זוג, ועד 6 ימים נוספים למחלת הורה — שניהם על חשבון ימי המחלה האישיים.
פדיון ימי מחלה?
שלא כמו חופשה שנתית, ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בסיום עבודה. מה שלא נוצל — אובד. (יוצאי דופן: הסכמים קיבוציים מסוימים מאפשרים זאת.)
איך מנהלים את זה?
חישוב מורכב של דמי מחלה — 0% / 50% / 100% לפי יום, ניהול ימי מחלה צבורים, אבחנה בין מחלה אישית למחלת ילד — כל זה מסובך לעקוב ידנית. Timetracks מחשב את זה אוטומטית, מציג לכל עובד את היתרה שלו, ומפיק תלוש מוכן עם פיצול נכון של דמי המחלה.