עודכן ל-2026: עובד שפוטר לאחר שנת עבודה רצופה זכאי, ככלל, לפיצויי פיטורים. במקרים מסוימים גם התפטרות מזכה בפיצויים. החישוב תלוי בשכר הקובע, בתקופת העבודה ובהפרשות שכבר בוצעו לרכיב הפיצויים.
הנוסחה הבסיסית
כאשר לא הופרשו כספים שמחליפים את מלוא הפיצויים, נקודת המוצא היא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, וכן חלק יחסי עבור חלק משנה שלאחר שנת העבודה הראשונה.
לדוגמה: שכר קובע של 12,000 ₪ ו-3.5 שנות עבודה נותנים בסיס חישוב של 42,000 ₪, לפני בחינת הכספים שכבר הופקדו והכללים החלים עליהם.
מה נכלל בשכר הקובע?
בין הרכיבים שעשויים להיכלל: שכר יסוד ותוספות קבועות מסוימות כגון ותק. תשלומים מותנים או שאינם קבועים, כגון גמול שעות נוספות אמיתי, החזרי הוצאות ודמי הבראה, אינם נכללים בדרך כלל בשכר הקובע.
מהו סעיף 14?
מאז הנהגת פנסיית החובה, על ההפרשות המחויבות לרכיב הפיצויים חל סעיף 14 באופן אוטומטי. כיום המעסיק מפריש בדרך כלל לפחות 6% מהשכר לרכיב הפיצויים במסגרת פנסיית החובה.
מה ההבדל בין 6% ל-8.33%?
הפרשה של 6% היא ההפרשה המינימלית הכללית לרכיב הפיצויים במסגרת פנסיית חובה. אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ייתכן שהמעסיק יצטרך להשלים את החסר. כאשר הופקדו מלוא 8.33% לאורך התקופה והוחל סעיף 14 כנדרש על מלוא ההפרשה, ההפקדות עשויות להחליף את מלוא חבות הפיצויים בגין השכר והתקופה שעליהם הופרשו.
האם עובד שהתפטר מקבל את הכספים שבקופה?
כספים שעליהם חל סעיף 14 שייכים ככלל לעובד גם במקרה של התפטרות, בכפוף לחריגים ולהגבלות על משיכת הכספים. עם זאת, הזכות לקבל השלמה מהמעסיק עד מלוא פיצויי הפיטורים תלויה בכך שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים לפי החוק.
שינוי שכר או היקף משרה
כאשר השכר או היקף המשרה השתנו לאורך תקופת העבודה, החישוב עשוי להיות שונה מחיבור פשוט של השכר האחרון כפול כל שנות העבודה. במקרים כאלה חשוב לבדוק את אופן ההעסקה וההפקדות בפועל.
שאלות נפוצות
האם כל פיטורים אחרי שנה מזכים?
ככלל כן, אך קיימים חריגים בדין. קיימות גם נסיבות שבהן התפטרות נחשבת כפיטורים לעניין הזכאות.
אם המעסיק הפריש 6%, האם אין יותר מה לשלם?
לא בהכרח. לעובד הזכאי לפיצויי פיטורים עשויה להגיע השלמה עבור החלק שלא הופרש.
האם דמי הבראה ושעות נוספות נכללים בחישוב?
בדרך כלל לא, כאשר מדובר בתשלומים אמיתיים ונפרדים שאינם חלק מהשכר הרגיל הקובע.
לניהול נתוני העסקה ושעות אפשר להכיר את מערכת ניהול העובדים ואת מערכת הנוכחות של Timetracks.