עודכן ל-2026: לפי הכללים הכלליים, עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד 18 ימים בשנה ועד תקרת צבירה של 90 ימים, אלא אם חל עליו הסדר מיטיב.
טבלת תשלום ימי מחלה
| יום בתקופת המחלה | שיעור התשלום הכללי |
|---|---|
| יום 1 | ללא תשלום |
| ימים 2–3 | 50% מהשכר הרגיל |
| יום 4 ואילך | 100% מהשכר הרגיל |
הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג מיטיב עשויים לקבוע תשלום גבוה יותר, למשל תשלום מלא כבר מהיום הראשון.
כמה ימי מחלה צוברים?
הצבירה הכללית היא 1.5 ימים לחודש עבודה מלא, כלומר עד 18 ימים בשנה. ניתן לצבור עד 90 ימים. לעובדים במשרה חלקית או לעובדים שלא עבדו חודש מלא החישוב עשוי להיות יחסי.
דוגמה: 5 ימי מחלה רצופים
בהיעדר הסדר מיטיב: היום הראשון אינו משולם, הימים השני והשלישי משולמים ב-50%, והימים הרביעי והחמישי ב-100%, בכפוף ליתרת ימי המחלה ולתנאים לקבלת דמי מחלה.
האם בכל היעדרות מתחילים שוב מיום ראשון?
שיעור התשלום נקבע לפי ימי ההיעדרות בתוך תקופת המחלה הרלוונטית. כאשר מדובר בתקופות מחלה נפרדות, יש לבחון כל תקופה בהתאם לתעודת המחלה ולנסיבות.
תעודת מחלה
הזכאות לתשלום כפופה לכללים בדבר הודעה למעסיק והמצאת תעודת מחלה בהתאם לדין ולנהלים החלים. לכן לא מומלץ להסתמך על כלל גורף שלפיו ביום מחלה יחיד לעולם אין צורך באישור.
מחלת ילד ובן משפחה
קיימים חוקים נפרדים המאפשרים, בתנאים מסוימים, להשתמש בימי המחלה הצבורים לצורך מחלת ילד, בן או בת זוג או הורה. מספר הימים והתנאים משתנים לפי סוג ההיעדרות והנסיבות המשפחתיות.
האם מקבלים כסף על ימי מחלה שלא נוצלו?
ככלל, במגזר הפרטי אין פדיון אוטומטי של ימי מחלה שלא נוצלו בסיום העבודה, אלא אם קיים הסכם או הסדר שמקנה זכות כזו.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה מגיעים בשנה?
לפי ההסדר הכללי עד 18 ימים בשנה, בקצב צבירה של 1.5 ימים לחודש, ועד תקרת צבירה של 90 ימים.
האם היום הראשון משולם?
לפי החוק הכללי היום הראשון אינו משולם, אלא אם חל הסדר מיטיב.
מתי מקבלים 100%?
לפי ההסדר הכללי, מהיום הרביעי לתקופת המחלה ואילך.
לניהול נוכחות, היעדרויות ושעות עבודה אפשר להכיר את מערכת ניהול העובדים ואת מערכת הנוכחות של Timetracks.