עודכן ל-2026: הזכות לגמול שעות נוספות אינה ניתנת לוויתור כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העובד. החישוב נעשה קודם ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית, ולא לפי מספר השעות החודשי.
מי זכאי לתשלום שעות נוספות?
ככלל, עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו ושעבד שעות נוספות לפי דרישת המעסיק או בידיעתו ובהסכמתו זכאי לגמול. קיימות אוכלוסיות ותפקידים שהחוק אינו חל עליהם או שחלים עליהם כללים מיוחדים.
מה שיעור התשלום?
| עבודה | גמול כללי |
|---|---|
| שעתיים נוספות ראשונות ביום חול | 125% |
| מהשעה הנוספת השלישית ביום חול | 150% |
| עבודה במנוחה השבועית שאינה שעה נוספת | 150% בדרך כלל |
| שעתיים נוספות ראשונות במנוחה השבועית | 175% בדרך כלל |
| מהשעה הנוספת השלישית במנוחה השבועית | 200% בדרך כלל |
בדיקה יומית לפני בדיקה שבועית
במגזר הפרטי שבוע העבודה הרגיל הוא 42 שעות. בשבוע של 5 ימים, החלוקה המקובלת היא ארבעה ימים של 8:36 שעות נטו ויום מקוצר של 7:36 שעות נטו. קודם בודקים אם הייתה חריגה מהתקן בכל יום, ורק לאחר מכן בודקים אם נוצרה חריגה מ-42 שעות רגילות בשבוע.
לחישוב מפורט עם דוגמאות ראו חישוב שעות נוספות 2026.
עבודה במשמרת לילה
משמרת שלפחות שעתיים ממנה חלות בין 22:00 ל-06:00 נחשבת משמרת לילה. ככלל, יום עבודה במשמרת לילה הוא 7 שעות, והעבודה מעבר לכך מזכה בגמול שעות נוספות. בענפים מסוימים קיימים הסדרים מיוחדים או מיטיבים.
שעות נוספות בשבת ובמנוחה השבועית
עבודה במנוחה השבועית כפופה לכללים נוספים, לרבות מנוחת פיצוי במקרים הרלוונטיים. כאשר שעות העבודה במנוחה השבועית הן גם שעות נוספות, הגמול עשוי להגיע ל-175% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ול-200% לאחר מכן.
האם מותר לוותר על גמול שעות נוספות?
לא ניתן להסכים על גמול נמוך מהמינימום שנקבע בדין כאשר הזכות חלה. גם הסכמה בחוזה אינה מבטלת את זכות העובד לתשלום המגיע לו.
גמול שעות נוספות גלובלי
ניתן במקרים מתאימים לקבוע רכיב גלובלי לשעות נוספות, אך הוא צריך להיות אמיתי, נפרד משכר היסוד ולשקף באופן סביר את היקף השעות הנוספות. אם התשלום הגלובלי אינו מכסה את מלוא הזכאות, עשויה להגיע לעובד השלמה.
מה צריך להופיע בתלוש ובדוחות הנוכחות?
המעסיק נדרש לנהל מעקב אחר שעות העבודה ולהפריד בתלוש בין השכר הרגיל לבין גמול השעות הנוספות, כולל מספר השעות הנוספות שבגינן משולם הגמול.
האם שעות נוספות נכללות בפנסיה ובפיצויי פיטורים?
ככלל, גמול אמיתי עבור שעות נוספות אינו חלק מהשכר הקובע לפנסיה ולפיצויי פיטורים, אלא אם קיים הסדר אחר שחל על העובד.
שאלות נפוצות
האם עובד במשרה חלקית מקבל 125% מיד כשעבר את שעות החוזה שלו?
לא בהכרח. עצם העבודה מעבר להיקף המשרה החלקית אינה הופכת את השעה לשעה נוספת. יש לבדוק אם העובד עבר את התקן היומי או השבועי הרלוונטי.
האם אפשר לחשב שעות נוספות לפי 182 שעות בחודש?
לא. חישוב הזכאות לשעות נוספות נעשה על בסיס יומי ולאחר מכן שבועי, ולא באמצעות בדיקה חודשית בלבד.
האם שעות כוננות הן תמיד שעות עבודה?
לא. הזכאות תלויה בשאלה אם העובד עמד בפועל לרשות העבודה ובנסיבות הספציפיות.
לניהול אוטומטי של דיווחי כניסה, יציאה ושעות עבודה אפשר להכיר את מערכת הנוכחות ואת מערכת ניהול העובדים של Timetracks.